supervisor koji dozvoljava da se neka pravila krse. sve moze po dogovoru

nedostatak obuka, neodgovornost, nepotizam, ne mogucnost lakog napredovanja, IT support je uzas, sistemi koji stalno padaju

da se ukine 20 posto makskimalno povecanje plate pri prelasku sa jednog na drugi grade. Da se smanji nepotizam

Manjak radne snage, jedna osoba radi tri posla...

Kolege

Pritisak

Veći trud oko zaposlenih

-prijava na celu platu -redovna plata iz dva dela (za one na NCR ugovoru ) -dodatno placen rad u nocnim smenama kao i rad na praznike -taksi prevoz u smenama koje se zavrsavaju izmedju 12 i 4 ujutro -zdravstveno osiguranje -mogucnost dobijanja povecanja plate na godisnjem nivou (iako ponekad sitna povecanja ,ipak postoje) -mogucnost prijave na drugu poziciju u okviru kompanije -Placen Bus plus u zavisnosti prijavljene adrese i zone kojoj pripada -mogucnost uzimanja godisnjeg odmora sa maksimum spajanjem dve nedelje +parcijalni dani odmora -kancelarije koje se ciste svaki dan -prijatno radno okruzenje -mogucnost zamena smena

-lokacija naseg tima gde zimi bije promaja sa svih strana -neadekvatni racunari -nepostojanje kaznjavanja pojedinih za nerad ,konstantno kasnjenje i ponavljajuce greske - pojedini tim lideri i supervizori koji nisu upoznati sa poslom agenta i njihovo ceato nerazumevanje i nemogucnost da u odredjenim situacijama pomognu

Da naprave jasnu razliku izmedju ljudi koji se trude i vredno obavljaju svoj posao i onih koji dodju s pola mozga ,prave svakodnevne greske i krivinare najstrasnije. Merit koji se ne deli na sve radnike ravnomerno vec daje ljudima koji su ga zaista zasluzili

Zdravstveno osiguranje je dobro, mogućnost napredovanja (u smislu menjanja timova nakon 18 meseci provedenih u jednom), plata i sve što je vezano za nju je ok, posebno to što je iz 2 dela. Radno okruženje je uredno i čisto.

U HR sektoru ima zaista nestručnih i neprofesionalnih ljudi.

Ljudi dolaze na posao prilično ležerno obučeni, a i stav prema poslu im je često takav. Trebalo bi podići nivo profesionalnosti, ili makar praviti razliku između onih zaposlenih koji to razumeju i onih drugih.

Redovna plata i slobodni vikendi

Sve lose strane jedne korporacije - samo je profit bitan

Radno vreme

Samo tako

Da povede malo racuna o nacinu na koji dovodi ljude na bitne pozicije kao i da obim poslovanja proprati povecanjem plata.

Losa kolegijalnost

Finish any VSS school for begging.

Sefovi koji rade u Srbiji

Lap top, ugovor, zdravstveno, odmori, popusti

Iako je strano preduzece, poslovanje je srpsko

Da budu izabrani prema sposobnostima ne po poznanstvu

Nista

Radna atmosfera i plata

Radnici svakodnevno daju ogkaze i odlaze, sto znaci da su plate i radna atmosfera tragedija

Naši ljudi - i potreba da se prave pametni ili da primenjuju licemerje koje navodno preziru.

Veliki broj ljudi, uvek mozes da nadjes nekog s kim mozes da se druzis, razgovaras, radis... Plata je dobra, kancelarije su dobre, velike i otvorene, poprilicno mlada ekipa u celoj firmi.

Zna da bude velika buka zbog velikog broja ljudi, jako naporan posao jer je musterija jako zahtevna (pricam o Walmart okruzenju), ostali su manje-vise ok, zavisi ko vam je musterija i sta radite.

Da nastavi da radi na unapredjenjima, mnogo stvari je promenjeno za ovih nekoliko godina koliko radim tamo. Napokon smo doveli rad i okruzenje (mislim na ljude) na jedan vrlo dobar nivo.

Smanjite nepotizam.

lokacija

Kolege koji se trude da medjusobno jedni drugima olaksaju vreme na poslu koliko mogu

Sve, od menadzmenta do opreme i medjuljudskih odnosa

Da se edukuje i nauci kako se menadzer ponasa

Dobra atmosfera, normalne pauze i opušten rad

Manjak radne snage, loša organizacija

Plata

Menadžment i organizacijs

Zapošljavati kompetentne ljude i tretirati ih pravedno